怎么给地推人员设置每日新增量?

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在现代营销活动中，地推作为一种直接面对潜在客户的推广手段，其效果往往直接关联到地推人员的执行能力和每日新增量的设定。那么，如何为地推人员设置合理的每日新增量，以确保活动的有效性和可持续性呢？

我们需要明确什么是“每日新增量”。这通常指的是每天需要新增的潜在客户数量，或者是每天需要完成的销售目标等。对于地推人员而言，这是一个明确的工作指标，也是衡量其工作表现的重要依据。

设置合理的每日新增量需要考虑以下几个因素：

1. 市场容量：不同地区、不同产品的市场容量是不同的，因此需要根据具体的市场环境来设定每日新增量。

2. 地推人员的能力：每位地推人员的工作能力、经验和效率都是不同的，因此在设定每日新增量时，要充分考虑到个人差异。

3. 竞争情况：如果市场上竞争激烈，可能需要更高的每日新增量来确保竞争优势。

4. 资源投入：包括人力、物力和财力的投入，都会影响每日新增量的设定。

我们来看一个具体的例子。假设一家新成立的在线教育公司计划在某个城市开展地推活动，他们可能会这样设定每日新增量：

在市场调研阶段，他们发现该地区有大约10万名潜在客户。

考虑到公司的预算和资源，他们决定招聘10名地推人员进行为期一个月的活动。

根据经验，每位地推人员每天平均能够接触并留下联系方式的潜在客户大约有5人。

因此，为了在一个月内覆盖大部分潜在客户，他们设定每位地推人员的每日新增量为5人。

为了提高地推活动的效果，公司可以采用一些策略，如定期培训地推人员以提高其能力、设立激励机制以鼓励地推人员超额完成任务等。

当然，实际操作中还需要根据实际情况不断调整策略和每日新增量，以达到最佳的推广效果。

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